{"id":439,"date":"2023-06-13T10:47:36","date_gmt":"2023-06-13T08:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psy-science.fr\/?p=439"},"modified":"2024-12-02T14:43:28","modified_gmt":"2024-12-02T13:43:28","slug":"jacques-forest-et-collaborateurs-liberer-la-motivation-avec-la-theorie-de-lautodetermination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/2023\/06\/13\/jacques-forest-et-collaborateurs-liberer-la-motivation-avec-la-theorie-de-lautodetermination\/","title":{"rendered":"Jacques Forest et al. – Lib\u00e9rer la motivation avec la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Quel est le titre du livre ?<\/strong><\/td>Forest, J., Van den Broeck, A., Van Coillie, H. et Mueller, M. B. (2022). Lib\u00e9rer la motivation : avec la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination<\/em>. Edito. <\/td><\/tr>
Quel est le sujet du livre ?<\/strong><\/td>Jacques Forest et ses collaborateurs proposent, dans ce livre, de pr\u00e9senter la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination, issue des travaux d’Edward Deci et Richard Ryan, et son application pratique dans des contextes diversifi\u00e9s : travail, famille, \u00e9ducation …
Au programme, diff\u00e9rents sujets sont donc abord\u00e9s :
– Qu’est-ce que la motivation ?
– Qu’est-ce qu’une bonne motivation ?
– Quels sont les effets des diff\u00e9rents types de motivation sur le comportement r\u00e9alis\u00e9 et sur la sant\u00e9 ?
– Quels sont les besoins psychologiques fondamentaux ?
– Comment satisfaire, concr\u00e8tement, ces besoins psychologues au profit d’une motivation de bonne qualit\u00e9 ?<\/td><\/tr>
Qu\u2019a-t-on particuli\u00e8rement aim\u00e9 ?<\/strong><\/td>La clart\u00e9 des explications, rendant le livre accessible au tout venant.
Le juste milieu trouv\u00e9 entre simplicit\u00e9 et rigueur scientifique pour pr\u00e9senter les concepts utilis\u00e9s.
Les mises en situation pratiques propos\u00e9es par les chapitres, gr\u00e2ce aux exemples personnels des auteurs ou \u00e0 des chapitres d\u00e9di\u00e9s \u00e0 des sujets pragmatiques (r\u00e9mun\u00e9ration, conception des t\u00e2ches …).
La pr\u00e9sence d\u2019une bibliographie \u00e0 la fin du livre permettant au lecteur d\u2019approfondir ou v\u00e9rifier les informations communiqu\u00e9es s\u2019il souhaite. Mais nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 que les r\u00e9f\u00e9rences dans les chapitres soient clairement cit\u00e9es (ex : \u00ab\u00a0la m\u00e9ta-analyse r\u00e9alis\u00e9e par x\u00a0\u00bb \u00e0 la place de \u00ab\u00a0une m\u00e9ta-analyse\u00a0\u00bb) pour faciliter le recours \u00e0 la bibliographie.<\/td><\/tr>
Consid\u00e8re-t-on qu\u2019il puisse s\u2019agir d\u2019un livre de r\u00e9f\u00e9rence sur sa th\u00e9matique ?<\/strong><\/td>Oui, en tant que livre synth\u00e9tique et tr\u00e8s accessible sur la motivation et la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination.<\/td><\/tr>
Sinon, pourquoi ?<\/strong><\/td>\/<\/td><\/tr>
A quel public le conseillerions-nous ?<\/strong><\/td>Les \u00e9tudiants en psychologie.
Les psychologues du travail.
Les consultants amen\u00e9s \u00e0 intervenir sur des sujets RH ou QVT.
Les personnels RH.
Les personnels des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.
Les chefs d\u2019entreprises ou d\u00e9cideurs d\u2019entreprises et d\u2019administrations ou organisations publiques.
Les membres d\u2019organisations syndicales ou d\u2019instances paritaires.
De fa\u00e7on large : tout travailleur ou citoyen int\u00e9ress\u00e9 par la question de la motivation et qui cherche une source fiable.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jacques Forest et ses collaborateurs proposent, dans ce livre, de pr\u00e9senter la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination, issue des travaux d’Edward Deci et Richard Ryan, et son application pratique dans des contextes diversifi\u00e9s : travail, famille, \u00e9ducation …
\nQu’en a-t-on pens\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[142,107,23,79,29,22,20,19],"class_list":["post-439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-lire","tag-psychologie-du-travail","tag-psychologie-positive","tag-qualite-de-vie-au-travail","tag-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail","tag-qvct","tag-qvt","tag-risques-psychosociaux","tag-rps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=439"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":524,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions\/524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}