{"id":2280,"date":"2024-07-06T10:37:41","date_gmt":"2024-07-06T08:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psy-science.fr\/?p=2280"},"modified":"2024-12-02T14:27:07","modified_gmt":"2024-12-02T13:27:07","slug":"andre-ndobo-les-nouveaux-visages-de-la-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/2024\/07\/06\/andre-ndobo-les-nouveaux-visages-de-la-discrimination\/","title":{"rendered":"Andr\u00e9 Ndobo – Les nouveaux visages de la discrimination"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Quel est le titre du livre ?<\/strong><\/td>Ndobo, A. (2010). Les nouveaux visages de la discrimination<\/em>. De Boeck.<\/td><\/tr>
Quel est le sujet du livre ?<\/strong><\/td>Andr\u00e9 Ndobo est docteur en psychologie et professeur des universit\u00e9s en psychologie sociale. Dans ce livre, il propose de revenir sur les diff\u00e9rentes formes de discrimination, leur actualit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 des mesures cens\u00e9es lutter contre elles.

Pour ce faire, les chapitres abordent :
– Diff\u00e9rentes th\u00e9ories relatives aux relations intergroupes et leur lien avec la discrimination.
– Les d\u00e9finitions des concepts de pr\u00e9jug\u00e9s, st\u00e9r\u00e9otypes et discrimination, leur articulation ainsi que l’importance du contexte social et politique pour qu’un pr\u00e9jug\u00e9 s’actualise en discrimination ou une autre autre forme d’expression ou une absence d’expression du pr\u00e9jug\u00e9.
– Le paradoxe conduisant \u00e0 ce que la discrimination soit au centre des agendas sociopolitiques et fasse l’objet de nombreux textes l\u00e9gislatifs, mais qu’en parall\u00e8le on puisse trouver une pulv\u00e9rulence de situations de discriminations ordinaires illustr\u00e9e via une revue de presse.
– Un focus sur le racisme, en \u00e9voquant diff\u00e9rentes th\u00e9ories du racisme (racisme classique, racisme moderne, etc.) mettant en avant les similarit\u00e9s et diff\u00e9rences entre ces formes de racisme. En substance, la diff\u00e9rence vient de l’expression du racisme ainsi que de la pr\u00e9sence plus forte d’une ambivalence chez les individus. La th\u00e9orie de la dominance sociale est \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9e. Enfin, un focus sur le paysage l\u00e9gislatif fran\u00e7ais et les r\u00e9sistances aux politiques anti-discrimination propos\u00e9es.
– Un focus sur le sexisme, en pr\u00e9sentant le sexisme classique et le sexisme moderne ainsi que l’impact de ces pr\u00e9jug\u00e9s et discriminations en contexte professionnel, notamment lors de la s\u00e9lection des candidats \u00e0 un poste.
– Des pistes pour combattre les pr\u00e9jug\u00e9s et la discrimination \u00e0 un niveau individuel et \u00e0 un niveau intergroupe.
– La pr\u00e9sentation de quelques \u00e9tudes montrant l’actualit\u00e9 du racisme et du sexisme en contexte professionnel malgr\u00e9 la l\u00e9gislation en vigueur ainsi que les effets paradoxaux de certaines politiques anti-discrimination pouvant g\u00e9n\u00e9rer un effet rebond des pr\u00e9jug\u00e9s et discriminations.<\/td><\/tr>
Qu\u2019a-t-on particuli\u00e8rement aim\u00e9 ?<\/strong><\/td>Tout d\u2019abord, le livre r\u00e9pond \u00e0 nos diff\u00e9rents crit\u00e8res pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un livre de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0:
\u2013 Il traite bien de son sujet et offre une premi\u00e8re approche suffisante.
\u2013 Le langage est accessible.
\u2013 Les arguments sont sourc\u00e9s et une bibliographie est pr\u00e9sente en fin de livre pour v\u00e9rifier les informations et compl\u00e9ter la lecture. \u00a0

Cette collection \u00e9tant orient\u00e9e vers un public \u00e9tudiant ou universitaire, chaque chapitre se termine par une s\u00e9rie de questions pour v\u00e9rifier que l’on a bien compris le chapitre ou creuser notre r\u00e9flexion. Nous pensons cela utile pour toute personne int\u00e9ress\u00e9e par le sujet, m\u00eame si elle n’est pas \u00e9tudiante.

Enfin, au regard de l’actualit\u00e9 nationale et internationale, nous pensons ce type de livres d’un int\u00e9r\u00eat public pour alimenter la r\u00e9flexion concernant les st\u00e9r\u00e9otypes, pr\u00e9jug\u00e9s et discriminations qui peuvent exister, les nouvelles formes de discrimination qui peuvent s’exprimer de fa\u00e7on plus subtile et ambivalente que le racisme ou le sexisme classique et ce que l’on peut faire pour essayer de faire \u00e9voluer, chacun et collectivement, la situation.<\/td><\/tr>
Consid\u00e8re-t-on qu\u2019il puisse s\u2019agir d\u2019un livre de r\u00e9f\u00e9rence sur sa th\u00e9matique ?<\/strong><\/td>Oui.<\/td><\/tr>
Sinon, pourquoi ?<\/strong><\/td>\/<\/td><\/tr>
A quel public le conseillerions-nous ?<\/strong><\/td>Etudiants en psychologie, chercheurs et enseignants.

Psychologues, et tout acteur amenant \u00e0 intervenir sur ce type de th\u00e9matiques ou \u00eatre concern\u00e9 (DRH, responsables des ressources humaines, repr\u00e9sentants syndicaux, r\u00e9f\u00e9rent \u00e9galit\u00e9, acteurs mobilis\u00e9s sur des enqu\u00eates administratives relatives \u00e0 de la discrimination, recruteurs etc.).

Politiques et collaborateurs d’\u00e9lus.

Toute personne int\u00e9ress\u00e9e par le sujet.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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