{"id":208,"date":"2023-04-02T19:38:12","date_gmt":"2023-04-02T17:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psy-science.fr\/?p=208"},"modified":"2024-12-02T14:45:20","modified_gmt":"2024-12-02T13:45:20","slug":"adrien-chignard-burn-out-des-histoires-vecues-pour-le-prevenir-leviter-sen-sortir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/2023\/04\/02\/adrien-chignard-burn-out-des-histoires-vecues-pour-le-prevenir-leviter-sen-sortir\/","title":{"rendered":"Adrien Chignard – Burn out : des histoires v\u00e9cues pour le pr\u00e9venir, l’\u00e9viter, s’en sortir"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Quel est le titre du livre ?<\/strong><\/td>Chignard, A. (2022). Burn out : Des histoires v\u00e9cues pour le pr\u00e9venir, l\u2019\u00e9viter, s\u2019en sortir<\/em>. Mardaga.  <\/td><\/tr>
Quel est le sujet du livre ?<\/strong><\/td>Le psychologue Adrien Chignard nous propose dans ce livre une r\u00e9flexion concernant le burn out, notamment pour \u00e9viter de sur-simplifier le concept en le rapprochant de notions connexes comme le simple \u00e9puisement. L\u2019auteur utilise des exemples r\u00e9els d\u2019exposition \u00e0 des facteurs de risques pouvant mener au burnout pour inviter le lecteur \u00e0 identifier des marges de man\u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle individuelle, de l\u2019\u00e9quipe ou \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019employeur.
Une synth\u00e8se est pr\u00e9sente \u00e0 la fin de chaque partie pour rappeler les 3 actions principales conseill\u00e9es ainsi que les 3 actions \u00e0 \u00e9viter.<\/td><\/tr>
Qu\u2019a-t-on particuli\u00e8rement aim\u00e9 ?<\/strong><\/td>La vraisemblance des situations pr\u00e9sent\u00e9es. Le recours \u00e0 des concepts th\u00e9oriques valides.
La clart\u00e9 des explications, facilit\u00e9e par la forme du discours : situation, analyse, actions \u00e0 r\u00e9aliser pour am\u00e9liorer la situation, synth\u00e8se des conseils.
Le c\u00f4t\u00e9 pragmatique des conseils, pouvant \u00eatre mis en \u0153uvre par le tout-venant m\u00eame en l\u2019absence de formation en psychologie ou en l\u2019absence de formation RH. Le parti pris de proposer des conseils \u00e0 3 \u00e9chelles : individu, \u00e9quipe, employeur.
La pr\u00e9sence d\u2019une bibliographie \u00e0 la fin du livre permettant au lecteur d\u2019approfondir ou v\u00e9rifier les informations communiqu\u00e9es s\u2019il souhaite.<\/td><\/tr>
Consid\u00e8re-t-on qu\u2019il puisse s\u2019agir d\u2019un livre de r\u00e9f\u00e9rence sur sa th\u00e9matique ?<\/strong><\/td>Oui, en tant que livre de vulgarisation sur les facteurs de risques psychosociaux et le burn out.<\/td><\/tr>
Sinon, pourquoi ?<\/strong><\/td>\/<\/td><\/tr>
A quel public le conseillerions-nous ?<\/strong><\/td>Les \u00e9tudiants en psychologie.
Les psychologues du travail.
Les consultants amen\u00e9s \u00e0 intervenir sur des sujets RH ou QVT.
Les personnels RH.
Les personnels des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.
Les chefs d\u2019entreprises ou d\u00e9cideurs d\u2019entreprises et d\u2019administrations ou organisations publiques.
Les membres d\u2019organisations syndicales ou d\u2019instances paritaires.
De fa\u00e7on large : les travailleurs qui se sentent expos\u00e9s \u00e0 des conditions de travail pathog\u00e8nes pouvant mener au burn out, ou connaissent quelqu\u2019un qui est expos\u00e9 \u00e0 ce type de situation, ou l\u2019ont subi dans le pass\u00e9 et souhaitent des conseils pour aider, pr\u00e9venir ou s\u2019en sortir.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Adrien Chignard, psychologue, propose dans ce livre d’aborder le burn out et, \u00e0 partir de situations r\u00e9ellement v\u00e9cues, de conseiller les lecteurs concernant des strat\u00e9gies de pr\u00e9vention ou des strat\u00e9gies pour s’en sortir.
\nQu’en a-t-on pens\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[75,142,23,22,20,19,138],"class_list":["post-208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-lire","tag-burnout","tag-psychologie-du-travail","tag-qualite-de-vie-au-travail","tag-qvt","tag-risques-psychosociaux","tag-rps","tag-rpso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions\/528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}