{"id":1564,"date":"2024-01-19T08:49:41","date_gmt":"2024-01-19T07:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psy-science.fr\/?p=1564"},"modified":"2024-12-02T14:33:05","modified_gmt":"2024-12-02T13:33:05","slug":"christophe-nguyen-et-jean-pierre-brun-sante-psychologique-au-travail-et-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/2024\/01\/19\/christophe-nguyen-et-jean-pierre-brun-sante-psychologique-au-travail-et-covid-19\/","title":{"rendered":"Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun – Sant\u00e9 psychologique au travail et Covid-19"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Quel est le titre du livre ?<\/strong><\/td>Nguyen, C. et Brun, J. P. (2021). Sant\u00e9 psychologique au travail et Covid-19<\/em>. De Boeck Sup\u00e9rieur.<\/td><\/tr>
Quel est le sujet du livre ?<\/strong><\/td>Christophe Nguyen est psychologue du travail et des organisations, co-fondateur et pr\u00e9sident du cabinet Empreinte Humaine. Jean-Pierre Brun est docteur en ergonomie, professeur \u00e9m\u00e9rite de management et ancien directeur de la chaire en gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Laval, consultant et co-fondateur du cabinet Empreinte Humaine.  

Les deux auteurs proposent dans ce livre :
– D\u2019aborder la cons\u00e9quence de la crise sanitaire sur la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s : d\u00e9tresse psychologique, burnout, addiction au travail, perte de rep\u00e8re, sentiment de vide et impact sur la confiance en soi par exemple.
– De sensibiliser aux diff\u00e9rents facteurs de risques psychosociaux associ\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode de crise li\u00e9e \u00e0 la Covid-19.
– De pr\u00e9senter des actions pr\u00e9ventives \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9chelles : organisation, management, individu.<\/td><\/tr>
Qu\u2019a-t-on particuli\u00e8rement aim\u00e9 ?<\/strong><\/td>Le livre r\u00e9pond aux diff\u00e9rents crit\u00e8res que nous estimons n\u00e9cessaires pour parler d\u2019un livre de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0:
– Le sujet est bien trait\u00e9 et propose une premi\u00e8re approche assez compl\u00e8te du sujet.
– Le propos est tr\u00e8s accessible.
– Les sources bibliographiques associ\u00e9es aux arguments des auteurs sont cit\u00e9es en bas de page au fur et \u00e0 mesure du livre. \u00a0

Nous ajouterons \u00e0 ces points forts le fait que les auteurs associent \u00e0 chaque partie des statistiques issues des barom\u00e8tres qu\u2019a men\u00e9 le cabinet Empreinte Humaine pour \u00e9valuer la sant\u00e9 psychologique des travailleurs fran\u00e7ais, barom\u00e8tre toujours actualis\u00e9 \u00e0 l\u2019heure actuelle. \u00a0

De plus, nous soutenons la d\u00e9marche de M. Nguyen et plus globalement du cabinet Empreinte Humaine qui, durant la p\u00e9riode de crise sanitaire, ont \u0153uvr\u00e9 pour placer ce sujet au c\u0153ur des \u00e9changes politiques et m\u00e9diatiques. \u00a0

Enfin, nous appr\u00e9cions le fait que le livre reste d\u2019un int\u00e9r\u00eat actuel malgr\u00e9 sa publication dans un contexte pr\u00e9cis (p\u00e9riode de crise sanitaire et de confinement\/sortie de confinement, d\u00e9ploiement massif et non pr\u00e9par\u00e9 de nouvelles organisations de travail). Nous pensons que le public cible pourra y trouver un int\u00e9r\u00eat \u00e0 la fois dans la compr\u00e9hension concernant le fait que ce contexte a pu avoir des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 psychologique des travailleurs et sur le collectif, mais \u00e9galement pour identifier des marges de man\u0153uvre concr\u00e8tes \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9chelles pour agir sur une multitude de facteurs de risques psychosociaux et difficult\u00e9s qui peuvent persister \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/td><\/tr>
Consid\u00e8re-t-on qu\u2019il puisse s\u2019agir d\u2019un livre de r\u00e9f\u00e9rence sur sa th\u00e9matique ?<\/strong><\/td>Oui.<\/td><\/tr>
Sinon, pourquoi ?<\/strong><\/td>\/<\/td><\/tr>
A quel public le conseillerions-nous ?<\/strong><\/td>Les psychologues, \u00e9tudiants ou enseignants en psychologie.  

Les professionnels des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail amen\u00e9s \u00e0 accompagner les travailleurs sur des probl\u00e9matiques de sant\u00e9 au travail.  

Les psychiatres qui se sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans les probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 au travail.  

Les professionnels des ressources humaines et directeurs g\u00e9n\u00e9raux amen\u00e9s \u00e0 travailler sur les facteurs de risques psychosociaux.  

Toute personne souhaitant un livre assez complet et accessible sur le sujet.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Christophe Nguyen est psychologue du travail. Jean-pierre Brun est professeur \u00e9m\u00e9rite de management. Tous deux ont fond\u00e9 le cabinet Empreinte Humaine.
\nDans ce livre, les deux auteurs proposent d’aborder les cons\u00e9quences de la crise sanitaire sur la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s, les facteurs de RPS associ\u00e9s et les actions pr\u00e9ventives pouvant \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9chelles (organisation, management, individu).
\nQu’en a-t-on pens\u00e9 ? Le conseillerait-on toujours aujourd’hui ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[142,23,79,29,22,20,19,138],"class_list":["post-1564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-lire","tag-psychologie-du-travail","tag-qualite-de-vie-au-travail","tag-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail","tag-qvct","tag-qvt","tag-risques-psychosociaux","tag-rps","tag-rpso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1564"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1715,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1564\/revisions\/1715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}