{"id":1019,"date":"2023-08-18T12:05:00","date_gmt":"2023-08-18T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psy-science.fr\/?p=1019"},"modified":"2024-12-02T14:39:41","modified_gmt":"2024-12-02T13:39:41","slug":"amy-c-edmondson-the-fearless-organization-creating-psychological-safety-in-the-workplace-for-learning-innovation-and-growth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/2023\/08\/18\/amy-c-edmondson-the-fearless-organization-creating-psychological-safety-in-the-workplace-for-learning-innovation-and-growth\/","title":{"rendered":"Amy C. Edmondson – The fearless organization\u00a0: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Quel est le titre du livre ?<\/strong><\/td>Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization : Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth<\/em>. Wiley. <\/td><\/tr>
Quel est le sujet du livre ?<\/strong><\/td>Amy C. Edmondson, titulaire d’un master en psychologie et d’un doctorat en organizational behavior, chercheuse et professeure en leadership et management \u00e0 la Harvard Business School, pr\u00e9sente dans ce livre le concept de s\u00e9curit\u00e9 psychologique adapt\u00e9 au contexte de travail (nous avons pr\u00e9sent\u00e9 ce concept dans un article d\u00e9taill\u00e9, cliquez ici<\/a>).
Elle d\u00e9taille le concept et met en avant son importance croissante dans un contexte volatile, incertain, complexe et ambigu\u00eb (contextes VUCA si on reprend l\u2019acronyme anglais g\u00e9n\u00e9ralement plus connu) tel que les organisations doivent d\u00e9sormais majoritairement l\u2019affronter.
Les relations entre la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et d’autres variables comme la s\u00e9curit\u00e9 physique, l\u2019apprentissage, l\u2019innovation ou encore le d\u00e9veloppement des organisations sont mises en avant pour argumenter en faveur de l\u2019importance de prendre en compte ce sentiment de s\u00e9curit\u00e9.
Enfin, des conseils, notamment pour alimenter sa r\u00e9flexion sur le droit \u00e0 l\u2019erreur ou sur les pratiques manag\u00e9riales sont pr\u00e9sents. Des outils tels qu\u2019un auto-questionnaire \u00e0 destination des managers compl\u00e8tent ces conseils et favorisent leur mise en pratique.<\/td><\/tr>
Qu\u2019a-t-on particuli\u00e8rement aim\u00e9 ?<\/strong><\/td>Nous avons appr\u00e9ci\u00e9 de trouver un livre rigoureux sur une th\u00e9matique sous-exploit\u00e9e\u00a0: la s\u00e9curit\u00e9 psychologique. Des connaissances se trouvent ais\u00e9ment dans les revues sp\u00e9cialis\u00e9es, mais le fait de synth\u00e9tiser dans un livre permet de toucher un plus grand public.
Le style adopt\u00e9 par Amy C. Edmondson est en outre tr\u00e8s p\u00e9dagogue, avec de nombreux exemples concrets pour illustrer ses propos dans diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 (industrie mini\u00e8re, administration etc.).
L’autrice cherche \u00e9galement, dans son livre, \u00e0 lever certaines id\u00e9es re\u00e7ues ou mauvaises conceptions li\u00e9es \u00e0 ce concept, comme confondre le fait d’instaurer un climat de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et le fait de tout accepter ou ne pas contredire, le fait d’\u00eatre gentil, ou encore confondre le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et la confiance par exemple.
Enfin, le livre r\u00e9pond \u00e0 nos crit\u00e8res pour d\u00e9terminer si nous le conseillons en tant que livre de r\u00e9f\u00e9rence sur sa th\u00e9matique\u00a0: il apporte une premi\u00e8re approche assez compl\u00e8te sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, est \u00e9crit dans un style clair et ais\u00e9ment compr\u00e9hensible, ne fait pas de hors sujet et, malgr\u00e9 le style litt\u00e9raire tr\u00e8s simple d\u2019acc\u00e8s offre une bibliographie assez large pour v\u00e9rifier les arguments ou continuer \u00e0 explorer le concept via des articles de recherche.<\/td><\/tr>
Consid\u00e8re-t-on qu\u2019il puisse s\u2019agir d\u2019un livre de r\u00e9f\u00e9rence sur sa th\u00e9matique ?<\/strong><\/td>Oui.<\/td><\/tr>
Sinon, pourquoi ?<\/strong><\/td>\/<\/td><\/tr>
A quel public le conseillerions-nous ?<\/strong><\/td>Le pr\u00e9requis principal\u00a0: savoir lire et comprendre l\u2019anglais, notamment en ce qui concerne la litt\u00e9rature sp\u00e9cialis\u00e9e en psychologie et en management. Une version fran\u00e7aise semble avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9e en 2022 (Edmondson, A. C. (2022). L\u2019entreprise sereine\u00a0: La s\u00e9curit\u00e9 psychologique, levier d\u2019une organisation performante, apprenante et innovante<\/em> (traduit par M. Le S\u00e9ac’h). Pearson), mais l\u2019auteur de l’article que vous lisez ayant d\u00e9j\u00e0 la version am\u00e9ricaine ne poss\u00e8de pas cette version fran\u00e7aise et ne peut donc pas v\u00e9rifier si le travail de l\u2019\u00e9diteur Pearson a modifi\u00e9 l\u2019\u0153uvre originale positivement ou n\u00e9gativement (qualit\u00e9 de la traduction, ajout de r\u00e9f\u00e9rences bibliographiques plus r\u00e9centes, retrait de d\u00e9tails ou de r\u00e9f\u00e9rences bibliographiques pour coller \u00e0 une ligne \u00e9ditoriale diff\u00e9rente, modification des exemples pour l\u2019adapter au contexte fran\u00e7ais etc.) ou a simplement traduit le texte sans autre modification. En cas de mauvaise traduction, de discours moins clair ou autre, nos conseils changeraient potentiellement. Si l’\u00e9diteur ou l’autrice souhaitent nous l’envoyer pour que nous v\u00e9rifions ce point et conseillions \u00e9ventuellement cette \u00e9dition, ils peuvent nous contacter sur nos pages Linkedin ou Facebook.

Pass\u00e9 ce premier point, nous conseillons le livre \u00e0 une diversit\u00e9 de publics\u00a0:
Les psychologues du travail, les consultants en organisation, les acteurs des ressources humaines et des services de sant\u00e9 au travail.
Les managers de proximit\u00e9 et les managers strat\u00e9giques.
Les \u00e9tudiants et enseignants en psychologie, notamment en psychologie sociale, du travail et des organisations.
Les \u00e9tudiants et enseignant en formation de management, d\u2019organizational studies ou autres domaines utilisant des concepts issus de la psychologie pour comprendre les comportements et fonctionnements organisationnels.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amy C. Edmondson propose, dans ce livre, de pr\u00e9senter le concept de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et de d\u00e9montrer son importance pour favoriser la s\u00e9curit\u00e9, la performance, l’apprentissage ou encore l’innovation.
\nS’agit-il d’un livre que nous pourrions vous conseiller ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[143,19,138,99],"class_list":["post-1019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-lire","tag-psychologue-du-travail","tag-rps","tag-rpso","tag-securite-psychologique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1019"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2325,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions\/2325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psy-science.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}