Tal Ben-Shahar est diplômé en psychologie et en philosophie et docteur en comportement organisationnel (organizational behavior). Il est enseignant, auteur et conférencier en psychologie positive et en leadership et a notamment obtenu une renommée mondiale avec son cours populaire en psychologie positive à Harvard. Dans ce livre résolument accessible à tout public, il propose de nous présenter son approche du bonheur qu’il considère comme le capital suprême. Qu’en a-t-on pensé ?
Tal Ben-Shahar est diplômé en psychologie et philosophie, docteur en comportement organisationnel et enseignant, auteur et conférencier en psychologie positive et leadership. Angus Ridgway a dirigé le développement du leadership chez McKinsey. Ensemble, ils ont co-fondé Potentialife et accompagnent les organisations et individus dans le développement d’un nouveau style de leadership.
Dans ce livre, ils proposent une présentation de leur modèle SHARP qui exploite des concepts et connaissances issus de la psychologie du travail, de la psychologie positive et des neurosciences. Qu’en a-t-on pensé ?
Christophe Nguyen est psychologue du travail. Jean-pierre Brun est professeur émérite de management. Tous deux ont fondé le cabinet Empreinte Humaine.
Dans ce livre, les deux auteurs proposent d’aborder les conséquences de la crise sanitaire sur la santé psychologique des salariés, les facteurs de RPS associés et les actions préventives pouvant être déployées à différentes échelles (organisation, management, individu).
Qu’en a-t-on pensé ? Le conseillerait-on toujours aujourd’hui ?
Lorsque l’on essaie de mener des changements organisationnels, on peut parfois être confronté à des comportements de résistance. Le concept de résistance au changement est parfois évoqué, souvent mal compris, et c’est pourquoi nous souhaitons revenir plus largement sur le sujet du changement organisationnel, de la résistance au changement et de l’accompagnement au changement.
Les premiers secours en santé mentale (PSSM) visent à pouvoi identifier qu’un individu souffre d’un problème de santé mentale, savoir évaluer s’il est en crise ou non puis savoir réagir dans les 2 situations.
En France, l’association PSSM France a adapté le programme australien Mental Health First Aid (MHFA), largement diffusé à l’international depuis.
Envie d’en savoir plus et de comprendre ce qu’on apprécie dans cette démarche ?
Cécile Neuville est psychologue, coach, autrice et formatrice.
Dans ce livre, l’autrice propose de présenter la psychologie positive, ses principaux concepts et ses applications.
Qu’en a-t-on pensé ?
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées du champ « psy » dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler de ces professionnels qui proposent du « psycho-coaching » ou se disent « psycho-coach »…
Avec ses collaborateurs, Jacques Fradin nous propose dans ce livre une présentation du modèle neurocognitif du stress dans lequel il présente le stress comme un signal d’alerte concernant l’inadéquation de notre réponse face à une situation nouvelle ou difficile.
Qu’en a-t-on pensé ?
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées du champ « psy » dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler des psychospécialistes …
Ce livre, écrit par des professionnels aux profils variés (enquêteur à la police judiciaire, linguiste, docteur en psychologie, psychologue du travail et coach) propose une première approche très complète du concept de mensonge.
Après avoir défini le mensonge et étudié ses liens avec différentes variables comme les émotions, la communication ou la motivation, les auteurs apportent une réflexion critique sur les techniques prétendant détecter les mensonges avant de développer leur préconisation : plutôt que chercher à détecter un mensonge, mieux vaut le rendre compliqué à réaliser.
Un livre de référence selon nous.
