Avis concernant des lectures ayant un lien avec la psychologie
Nicolas Franck est psychiatre, professeur des universités et praticien hospitalier. Caroline Cellard est psychologue, chercheuse et enseigne la psychologie à l’université de Laval. Avec leurs co-auteurs, ils proposent un livre très complet pour présenter la pair-aidance en santé mentale.
Qu’en a-t-on pensé ?
Tal Ben-Shahar est diplômé en psychologie et en philosophie et docteur en comportement organisationnel (organizational behavior). Il est enseignant, auteur et conférencier en psychologie positive et en leadership et a notamment obtenu une renommée mondiale avec son cours populaire en psychologie positive à Harvard. Dans ce livre résolument accessible à tout public, il propose de nous présenter son approche du bonheur qu’il considère comme le capital suprême. Qu’en a-t-on pensé ?
Tal Ben-Shahar est diplômé en psychologie et philosophie, docteur en comportement organisationnel et enseignant, auteur et conférencier en psychologie positive et leadership. Angus Ridgway a dirigé le développement du leadership chez McKinsey. Ensemble, ils ont co-fondé Potentialife et accompagnent les organisations et individus dans le développement d’un nouveau style de leadership.
Dans ce livre, ils proposent une présentation de leur modèle SHARP qui exploite des concepts et connaissances issus de la psychologie du travail, de la psychologie positive et des neurosciences. Qu’en a-t-on pensé ?
Christophe Nguyen est psychologue du travail. Jean-pierre Brun est professeur émérite de management. Tous deux ont fondé le cabinet Empreinte Humaine.
Dans ce livre, les deux auteurs proposent d’aborder les conséquences de la crise sanitaire sur la santé psychologique des salariés, les facteurs de RPS associés et les actions préventives pouvant être déployées à différentes échelles (organisation, management, individu).
Qu’en a-t-on pensé ? Le conseillerait-on toujours aujourd’hui ?
Cécile Neuville est psychologue, coach, autrice et formatrice.
Dans ce livre, l’autrice propose de présenter la psychologie positive, ses principaux concepts et ses applications.
Qu’en a-t-on pensé ?
Avec ses collaborateurs, Jacques Fradin nous propose dans ce livre une présentation du modèle neurocognitif du stress dans lequel il présente le stress comme un signal d’alerte concernant l’inadéquation de notre réponse face à une situation nouvelle ou difficile.
Qu’en a-t-on pensé ?
Ce livre, écrit par des professionnels aux profils variés (enquêteur à la police judiciaire, linguiste, docteur en psychologie, psychologue du travail et coach) propose une première approche très complète du concept de mensonge.
Après avoir défini le mensonge et étudié ses liens avec différentes variables comme les émotions, la communication ou la motivation, les auteurs apportent une réflexion critique sur les techniques prétendant détecter les mensonges avant de développer leur préconisation : plutôt que chercher à détecter un mensonge, mieux vaut le rendre compliqué à réaliser.
Un livre de référence selon nous.
Dana Castro est docteure en psychologie, psychologue, psychothérapeute, formatrice et superviseure elle a également occupé différentes fonctions à l’école des psychologues praticiens. Clémence Guinot est psychologue, psychothérapeute et superviseure d’équipes en institution pour enfant, elle est également formatrice.
Dans ce livre, les deux autrices proposent un guide afin de présenter l’animation de groupes de réflexion clinique sur l’activité de travail et s’y préparer.
Qu’en a-t-on pensé ?
Dans ce livre, Martin Seligman propose de présenter sa théorie de l’impuissance acquise, son lien avec les modes d’explication optimiste ou pessimiste et les conséquences que peuvent avoir ces modes sur différentes variables comme la santé mentale, la santé physique, la performance au travail ou la performance sportive par exemple. Il propose également de présenter des techniques pour agir sur nos modes d’explication, lorsque cela peut s’avérer nécessaire ou utile.
Qu’en a-t-on pensé ?
Dans ce livre, les auteurs poursuivent l’objectif de présenter les fondements de l’entretien motivationnel, son application pour les professionnels de santé, les compétences à mobiliser pour le mettre en pratique ainsi que des conseils à destination des lecteurs.
Peut-on le recommander ?
